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台湾科技厂留才 加薪M型化 |
| 文章来源：最新采集
发布时间:2008/7/3 9:06:18 【关闭】 |
台海网7月2日讯 全球经济前景不明、通货膨胀一触即发，岛内科技大厂已积极加薪因应。调查显示，今年竹科地区厂商平均加薪幅度约5%左右；值得注意的是，近年来各厂为留住优秀人才，加薪幅度也出现“M型化”趋势，表现愈优秀的员工，加薪幅度愈高。
据台媒报道，台湾是全球信息产业重镇，信息科技业员工向来是薪资水平相对优渥的一群，不过随今年以来全球经济前景未明、原料等各项成本上涨、通膨压力持续与员工分红费用化等因素，不少企业对今年7月的调薪幅度，也格外显得谨慎因应。
竹科厂商今年因应物价上涨，平均调薪幅度在4.7%到5.5%。其中，晶圆制造厂调幅约5%到12%；面板等光电产业的调幅则从3%到10%不等；封测厂商平均调幅约4%。
竹科不少半导体厂因应员工分红费用化制度，薪资水平已有结构性调整。台积电强调，公司已于前、去年底就正式向外界宣布，09年分08年的员工分红，将以08年税后纯益15%作为基础，这就是因应员工分红费用化，此一制度未有所改变。
市场人士则透露，联电将透过“项目计划奖金”的方式，针对特定对象加薪提高留人诱因。
联电表示，该公司固定在每年5月进行调薪机制，每年的调薪指标除了市场景气、物价指数外，也会参考同业标准订定；值得注意的是，联电将社会新鲜人的起薪，调高5%到6%，则是今年的创举。
华硕表示，该公司将于7月间调薪，调薪的幅度约二成。据了解，华硕过去薪资标准略低于业界，主要靠分红配股来留住员工，员工分红费用化实施后，华硕除加薪二成外，也透过分红及奖金来补不足，华硕高层强调，该公司将以“维持员工总年薪不变”的精神来调薪。
竹科人力资源主管则表示，竹科厂商调薪的时间点，约有六成是在每年4月，近三成是在每年7月、8月调薪，另有一成厂商选择在新年度开始的元月调整薪资结构。
群创表示，该公司每年固定在8月调薪，今年的调幅尚未定案，不过今年科技厂商分的是去年的盈余红利，还不至于受影响；由于员工分红费用化今年年初上路，各公司人资主管大多密切注意同业动向，不会像以研发为主的IC设计公司，提早率先展开因应措施。
半导体人资主管透露，为了留住优秀人才，其实愈来愈多公司都展开扩大“差异化”的调薪，也就是在绩效上优良者，调薪幅度会拉升到10%以上；若是表现平平者，可能只有随物价指数调个3%；而落在绩效末10%者，则会面临不调薪的处境。
宏达电过去两年虽投入自有品牌转型，但去年营运仍比预期成长，再加上今年员工分红费用化上路，宏达电董事会先前已通过现金调薪办法，希望维持产业平均水平，调薪幅度约一成左右，已在第二季起发放。 |
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