富士康科技集团日前宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。
为了更好地领会和掌握《劳动合同法》，富士康开展了全员法律学习活动，富士康科技集团总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习活动。劳动和社会保障部、国台办、全国总工会等相关部门的领导和专家12日专程赴富士康深圳基地宣讲《劳动合同法》，现场解答企业和员工的疑问。
据介绍，富士康科技集团建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。为了稳定员工，集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订2年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。此外，富士康还根据《劳动合同法》规定，对企业原有的规章制度进行了全面梳理和修改，使之符合该法律的要求。
郭台铭说，劳资和谐才能创造双赢。《劳动合同法》的实施将促进企业提高经营效率和技术水平，加速企业升级换代，对企业是有好处的。
国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平说，富士康的举动充分说明广大企业对贯彻《劳动合同法》的态度是积极的。2008年1月1日，《劳动合同法》将施行。此前，中国个别地区一些企业出现了规避法律、损害员工利益的行为，说明《劳动合同法》的贯彻实施还面临着十分艰巨的任务。
全国人大法工委童卫东说，一些企业担心签订无固定期限劳动合同会造成“铁饭碗”，影响企业的用工自主权。事实上，用工自主权不是对员工招之即来、挥之即去，即将实施的《劳动合同法》是为了建立长期稳定的劳动关系，为企业的发展营造更好的环境。
中国人民大学劳动关系研究所教授常凯说，富士康认识到老员工是企业宝贵的财富，因此采取各种措施留住他们。签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳资关系，增强了员工的归属感，实现了企业和员工的共同发展，值得其他企业学习和效仿。
