员工分红及董监酬劳频遭炮轰
台积电7日股东会成为小股东紧抓员工分红、董监酬劳议题的闹场大会，亦让第一次来台参加台积电股东会的独立董事卡莉．菲奥莉娜(Carly Fiorina)，见识到台湾本地截然不同的股东文化，尽管菲奥莉娜整场股东会面无表情，但一举一动仍是最吸引镁光灯焦点。
当小股东质疑她过去任职惠普执行长时绩效不彰，以及股东会出席率时，她选择不开金口，由张忠谋代为回应。张忠谋说，相信以菲奥莉娜的能力，未来仍会担任相当重要职务，希望外界不要抱“打落水狗”心态。
台积电7日股东会在小股东轮番提问下，历时约5个小时，不仅有关台积电员工分红及董监酬劳引爆口水战，并创下所有承认及讨论议案都采用表决通过方式，甚至连最后“散会”，亦是由主席台积电董事长张忠谋坚持透过表决，才终于划下句点。张忠谋表示，目前员工分红股票、现金各半比例，是依股东权益及公司人才竞争2者权衡所做决定，相当合理；台积电薪酬委员会主席、智融董事长施振荣则建议，台积电对于员工分红费用化新制不宜太快调整，并应先让员工充分理解。
张忠谋说，员工及股东配股是经权衡产业整体人才吸引力及股东权益，目前这个比例相当合理，晶圆厂不仅要与面板厂竞争人才，还与许多IC设计业竞争人才，2008年起政府推行新制员工分红费用化以市价计算，对高股价公司确实会降低员工实质所得，但仍可控制在一定比例之内。台积电2008年起就会依照新规定列入费用，2009年员工分红将依据此新规定分配。
对于小股东不断提问，台积电独立董事施振荣表示，台积电身为产业龙头，要持续保住资源及人才，因此，他向董事会建议即使要因应新制，改变也不宜太快，并要让员工充分了解，台积电股东现金股利居多已是大势所趋，因为股票拿多了就会稀释获利，这几年台积电配股政策调整，有效将股本的稀释率下降至1.7%，比业界平均好上很多。
在董监酬劳方面，小股东更拿首次出席的菲奥莉娜来质疑，指出她1年内仅亲自出席1次董事会，领数千万元董监报酬。对此台积电表示，菲奥莉娜在2006年5月16日新任独立董事，之前早已开过2次董事会，仅出席3次是很正常的；施振荣亦指出，台积电董监酬劳已从过去可分配盈余的1%调到0.3%，2007年更压低至0.24%，台积电的董事会及薪酬委员会比其他公司花更多心思深入讨论此事，完全没有“自肥”的思维在里面。
在7日台积电股东会上不乏火药味，张忠谋均冷静持稳要小股东冷静下来，台积电总执行长蔡力行甚至对于连番提问的小股东提出反驳，展现其护主心切。而针对营运方面的提问，蔡力行表示，2007年半导体平均成长率约8%，第2季起营运将开始复苏，台积电营收季成长13~15%，同时2007年底南科12寸厂Fab 14单月产能将冲上6万片，并持续建置第3期工程；至于上海8寸厂Fab 10也已开始转移，并向外添购二手设备，第4季可望转亏为盈。
另外，针对英特尔（Intel）在大连设厂，是否影响台积电当地竞争力，张忠谋则说，距离英特尔大连厂2010年生产还有3年，虽然不能确保英特尔大连厂未来可能投入晶圆代工，但目前谈此问题仍太早。英特尔不是台积电的竞争者，而是台积电的客户，他指出，英特尔虽然不是很大的客户、排名相当后面，但是1家不错的客户。台积电日前还曾因无线传输及WiMAX平台，获英特尔年度最佳供应商奖。
|
