一家手机连锁专卖店要在全国开60家店，2011年5月。需要短期内寻找到店长、主管等很多个工作人员，最初他找我做咨询而不是直接让我帮助招聘”许锋说：由企业咨询演变而来的批量招聘，现在已成为我利润的主要增长点”从5月开始，已有16家左右的企业与我合作RPO主要集中在现代服务业、快消品行业”更多情况则是企业扩张，需要在外地开店、开工厂，或者需要组建团队等。许锋认为，RPO与猎头业务不同的一个是招少数人，一个是招很多人，采用的方法也都一样，主要是通过购买简历和建立自己的行业信息数据库”此业务的利润增长点则为“所招人员年薪的10%~15%
广东倍智人才管理咨询有限公司CEO许锋将目光伸向国内其他区域。与其说是公司全国化的布局战略，完成北、上、广、深的布局后。不如说是人才市场的链条服务中的商机让猎头将触角伸到更多地方。许锋说，这样全国化的布局，也推动了公司RPO批量招聘）业务的发展，批量招聘于上世纪90年代末期发生于国外，最近23年才进入中国”
高端人才回流 欧美华人回国
宁波和杭州的潜力大于苏州和无锡。即使是绍兴这样的地级市，总体感觉浙江的活力大于江苏。都有47家上市公司”许锋告诉记者。高端人才由华东地区等向华南、华北、西部开始回流。
整个宏观经济形势的不妙已经严重影响职场人士对于行业的选择，猎头网CEO戴科彬认为。制造业、入口贸易型企业成为职业人士“前方有雷，谨慎踏入”危险地段。新能源行业、互联网行业依然是人群最活跃的地段，但互联网公司也有一些退潮现象，与此同时，房地产行业越来越冷，金融业其实更有潜力”戴科彬认为。
最近一个季度有40%~50%增长率”越来越多的欧美华人想回国工作，高端人群比以往更活跃了以前每天会有2000个注册人数。每天都会有很多欧美华人在猎头网注册，多数来自金融行业，还有管理方面的高端人才”而“硅谷高管集体回内地的数量也越来越多”与以往相比，最近三个季度欧美华人注册数量的增长超越5倍。戴科彬说。
3万~30万年薪人群缺口最大
被认为是市场中高、中、低人才的薪资评判标准，30万、3万~30万、3万以下。30万年薪以上的人才是猎头公司的业务，3万年薪以下的则是劳务派遣公司的业务。现在低于3万年薪的劳务人员的需求量很大，但是相关劳务派遣企业找不到人。更多劳务人员都不再选择外出，而会选择留在家乡”
现在无论任何一个行业，许锋认为。中端人才的需求特别大，而且有行业集中体现，快消行业、互联网高科技公司等需求旺盛，很多高科技互联网公司埋怨找不到合适的人才”
从有想法到真正付诸行动大概需要3~4个月的时间，现在很多高端人士跳槽与中端或者低端不一样。甚至更长”高端人才在40岁左右，对人生、责任、职场领域有自己的幼稚看法。一是同行业，高于现有企业规模30%~50%企业，相关职位有所提升；二是选择守业型公司。
中端人才缺口大RPO应运而生 |
